Городской семинар для кадрового резерва руководителей на тему «Управление изменениями: анализ ситуации и принятие управленческих решений» был проведен 11.10.2022 в ИМЦ Центрального района. Активное участие в семинаре приняли члены кадрового резерва руководителей из двух районов: Центрального и Невского.

Салыгина И.А., заместитель директора ИМЦ Центрального района, задавала участникам семинара множество вопросом, на которые им приходилось самостоятельно искать ответы, вот некоторые из них: Что такое управление изменениями? Какие шаги необходимо сделать для построения успешного процесса управления изменениями?   В чем преимущества управления изменениями? Какие существуют модели управления изменениями? Когда следует применять управление изменениями? Что самое важное в управлении изменениями?

На конкретных кейсах были рассмотрены все вопросы и предложена методология успешного управления изменениями. Присутствующие члены кадрового резерва руководителей  делились своими проблемами, в тех организациях, где работают сейчас, а затем сами искали пути решения и определяли шаги управления изменениями.

Участники семинара определили для себя самое важное в управлении изменениями — это продуманность и всесторонняя проработка принимаемых изменений. Прежде чем менять что-либо в организации, необходимо подумать, как такие перемены отразятся на участниках и подразделениях организации на разных уровнях.