Кадровый резерв
Работа с кадровым резервом на замещение вакантных должностей руководителей ОУ
Кадровый резерв на должность руководителя образовательного учреждения — это группа перспективных должностных лиц и педагогических работников, которые обладают способностью к управленческой деятельности, отвечают требованиям, предъявляемым к конкретной управленческой должности, прошедшие, профессиональную переподготовку по образовательным программам управленческой направленности (или имеющие высшее управленческое образование).
Формирование резерва на должность руководителя образовательного учреждения проводится в целях:
— постоянного пополнения кадров руководителей образовательных учреждений высококвалифицированными специалистами;
— своевременного замещения вакансий по должностям руководителей;
— повышения уровня подбора и расстановки руководящих кадров, внедрения в практику работы с кадрами прогнозирования служебных перемещений (планирования карьеры);
— снижения рисков при назначениях руководящих работников;
— облегчения адаптации и снижении времени при вхождении в должность при назначениях руководящих работников;
— раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей;
— мотивации карьерного роста работников и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.
Нормативные документы
Нормативно-правовое обоснование
- Федеральный Закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Закон Санкт-Петербурга от 17.07.2013 № 461-83 «Об образовании в Санкт-Петербурге»;
- Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 года N 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»
- Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28 августа 2018 г. N 681 «Об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга и внесении изменений в некоторые постановления правительства Санкт-Петербурга;
- Распоряжение Комитета по образованию от 23.10.2018 № 3 052 – р «О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.08.2018 № 681;
-
Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования» на 2018-2025 годы, утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. № 1642;
-
«Общая концепция формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации»(одобрена Комиссией при Президенте РФ по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров, протокол от 29.11.2017 N 5)
-
Паспорт национального проекта «Образование» утверждён решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам 24 декабря 2018 года.
Электронный реестр кандидатов на должности руководителей ОУ
Реестр кандидатов на должность руководителей предоставляется по официальному запросу
Эффективность привлечения и отбора специалистов в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителя ГОУ
Система онлайн-диагностики профессионально-личностных качеств кандидатов на должности руководителей ОУ
— Определение стиля управления — https://paei.denero.ru/#test
— Изучение профессиональных дефицитов и потребностей заместителей руководителей образовательных организаций — https://clck.ru/epMvV
— Учет личной мотивации кандидатов на должности руководителей ГОУ при включении их в кадровый резерв
-Учет профессиональных рекомендаций и результатов профессиональных конкурсов для кандидатов на должности руководителей ГОУ при включении их в кадровый резерв
-Учет наличия управленческого опыта и результативности управленческой деятельности кандидатов на должности руководителей ГОУ при включении их в кадровый резерв
Качество системы (программы) работы с кадровым резервом на замещение вакантных должностей руководителей ГОУ
Эффективность профессионального развития и обучения специалистов, включенных в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителя ГОУ
Практикоориентируемый характер реализация программы сопровождения кандидатов при подготовке их к должности руководителей ГОУ
— Управленческая стажировка № 1
— Управленческая стажировка № 2
— Районный конкурс «Лидеры образования»
— Проект «Кластер интеллектуального образования»
— Мастер-класс «Стиль управления: создание эффективной команды»
— Семья и школа: пять базовых принципов
— Городской практико-ориентированный семинар для кадрового резерва
— Программа повышения квалификации для кадрового резерва «Развитие лидерского потенциала»
Ссылки на анонсы мероприятий для кадрового резерва на замещение вакантной должности руководителя ОУ
Стажировка для кадрового резерва руководителей дошкольных образовательных учреждений «Перечень документации при реализации образовательной программы дошкольного образования и адаптированной образовательной программы дошкольного образования для обучающихся с ОВЗ»
1 марта 2024 Кадровый резерв, Новости
Читать далее
Управленческий кадровый резерв Центрального района
25 сентября 2023 Кадровый резерв, Новости
Читать далее
Результативность работы с кадровым резервом на замещение вакантных должностей руководителей ГОУ
Аналитические справки
Полезные ссылки
Методические материалы для руководителей и кандидатов на должность руководителя ОУ — https://inlnk.ru/ZZokRR
Материалы для аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителя ОУ — https://inlnk.ru/ND9XNj
Технологические карты мониторингов для аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителя ОУ — https://inlnk.ru/voyzO0