Кадровый резерв

Работа с кадровым резервом на замещение вакантных должностей руководителей ОУ
 
Кадровый резерв на должность руководителя образовательного учреждения — это группа перспективных должностных лиц и педагогических работников, которые обладают способностью к управленческой деятельности, отвечают требованиям, предъявляемым к конкретной управленческой должности, прошедшие, профессиональную переподготовку по образовательным программам управленческой направленности (или имеющие высшее управленческое образование).
 
Формирование резерва на должность руководителя образовательного учреждения проводится в целях:
—        постоянного пополнения кадров руководителей образовательных учреждений высококвалифицированными специалистами;
—        своевременного замещения вакансий по должностям руководителей;
—        повышения уровня подбора и расстановки руководящих кадров, внедрения в практику работы с кадрами прогнозирования служебных перемещений (планирования карьеры);
—        снижения рисков при назначениях руководящих работников;
—        облегчения адаптации и снижении времени при вхождении в должность при назначениях руководящих работников;
—        раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей;
—        мотивации карьерного роста работников и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.

Нормативные документы

Нормативно-правовое обоснование

Федеральный Закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
 
Закон Санкт-Петербурга от 17.07.2013 № 461-83 «Об образовании в Санкт-Петербурге»;
 
Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 года N 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»
 
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28 августа 2018 г. N 681 «Об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга и внесении изменений в некоторые постановления правительства Санкт-Петербурга;
 
Распоряжение Комитета по образованию от 23.10.2018 № 3 052 – р «О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.08.2018 № 681;
Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования» на 2018-2025 годы, утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. № 1642;
 
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638)
 
«Общая концепция формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации»(одобрена Комиссией при Президенте РФ по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров, протокол от 29.11.2017 N 5)
 
Паспорт национального проекта «Образование» утверждён решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам 24 декабря 2018 года.
 
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12 декабря 2008 г. N 1541 «О кадровых резервах для замещения вакантных должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга»
 

Распоряжение Комитета по образованию от 30.07.2020 г. №1477-р «Об утверждении методических рекомендаций по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга»

Электронный реестр кандидатов на должности руководителей ОУ

Реестр кандидатов на должность руководителей предоставляется по официальному запросу

Эффективность привлечения и отбора специалистов в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителя ГОУ

Система онлайн-диагностики профессионально-личностных качеств кандидатов на должности руководителей ОУ

— Определение стиля управления — https://paei.denero.ru/#test
— Изучение профессиональных дефицитов и потребностей заместителей руководителей образовательных организаций — https://clck.ru/epMvV
 
— Учет личной мотивации кандидатов на должности руководителей ГОУ при включении их в кадровый резерв
 
-Учет профессиональных рекомендаций и результатов профессиональных конкурсов для кандидатов на должности руководителей ГОУ при включении их в кадровый резерв
 
-Учет наличия управленческого опыта и результативности управленческой деятельности кандидатов на должности руководителей ГОУ при включении их в кадровый резерв
 

Качество системы (программы) работы с кадровым резервом на замещение вакантных должностей руководителей ГОУ

Эффективность профессионального развития и обучения специалистов, включенных в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителя ГОУ

Ссылки на анонсы мероприятий для кадрового резерва на замещение вакантной должности руководителя ОУ

Результативность работы с кадровым резервом на замещение вакантных должностей руководителей ГОУ