Кадровый резерв
Работа с кадровым резервом на замещение вакантных должностей руководителей ОУ
Кадровый резерв на должность руководителя образовательного учреждения — это группа перспективных должностных лиц и педагогических работников, которые обладают способностью к управленческой деятельности, отвечают требованиям, предъявляемым к конкретной управленческой должности, прошедшие, профессиональную переподготовку по образовательным программам управленческой направленности (или имеющие высшее управленческое образование).
Формирование резерва на должность руководителя образовательного учреждения проводится в целях:
— постоянного пополнения кадров руководителей образовательных учреждений высококвалифицированными специалистами;
— своевременного замещения вакансий по должностям руководителей;
— повышения уровня подбора и расстановки руководящих кадров, внедрения в практику работы с кадрами прогнозирования служебных перемещений (планирования карьеры);
— снижения рисков при назначениях руководящих работников;
— облегчения адаптации и снижении времени при вхождении в должность при назначениях руководящих работников;
— раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей;
— мотивации карьерного роста работников и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.
Нормативные документы
Нормативно-правовое обоснование
Федеральный Закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Закон Санкт-Петербурга от 17.07.2013 № 461-83 «Об образовании в Санкт-Петербурге»;
Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 года N 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28 августа 2018 г. N 681 «Об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга и внесении изменений в некоторые постановления правительства Санкт-Петербурга;
Распоряжение Комитета по образованию от 23.10.2018 № 3 052 – р «О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.08.2018 № 681;
Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования» на 2018-2025 годы, утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. № 1642;
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638)
«Общая концепция формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации»(одобрена Комиссией при Президенте РФ по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров, протокол от 29.11.2017 N 5)
Паспорт национального проекта «Образование» утверждён решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам 24 декабря 2018 года.
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12 декабря 2008 г. N 1541 «О кадровых резервах для замещения вакантных должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга»
Распоряжение Комитета по образованию от 30.07.2020 г. №1477-р «Об утверждении методических рекомендаций по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга»
Электронный реестр кандидатов на должности руководителей ОУ
Реестр кандидатов на должность руководителей предоставляется по официальному запросу
Эффективность привлечения и отбора специалистов в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителя ГОУ
Система онлайн-диагностики профессионально-личностных качеств кандидатов на должности руководителей ОУ
— Определение стиля управления — https://paei.denero.ru/#test
— Изучение профессиональных дефицитов и потребностей заместителей руководителей образовательных организаций — https://clck.ru/epMvV
— Учет личной мотивации кандидатов на должности руководителей ГОУ при включении их в кадровый резерв
-Учет профессиональных рекомендаций и результатов профессиональных конкурсов для кандидатов на должности руководителей ГОУ при включении их в кадровый резерв
-Учет наличия управленческого опыта и результативности управленческой деятельности кандидатов на должности руководителей ГОУ при включении их в кадровый резерв
Качество системы (программы) работы с кадровым резервом на замещение вакантных должностей руководителей ГОУ
Эффективность профессионального развития и обучения специалистов, включенных в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителя ГОУ
Практикоориентируемый характер реализация программы сопровождения кандидатов при подготовке их к должности руководителей ГОУ
— Управленческая стажировка № 1
— Управленческая стажировка № 2
— Районный конкурс «Лидеры образования»
— Проект «Кластер интеллектуального образования»
— Мастер-класс «Стиль управления: создание эффективной команды»
— Семья и школа: пять базовых принципов
— Городской практико-ориентированный семинар для кадрового резерва
— Программа повышения квалификации для кадрового резерва «Развитие лидерского потенциала»